У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 12255 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану».

Метою законопроекту є забезпечення права працівника на працю у період дії воєнного стану шляхом встановлення особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я.

Проектом закону пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та передбачається встановити, що у період дії воєнного стану працівник, який не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу з ініціативи роботодавця та вважається відсутністю на роботі з поважних причин.

До з’ясування причин і обставин відсутності такого працівника на роботі за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та в загальному порядку не підлягає оплаті.

У разі прийняття закон набуде чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.