Для нарахування лікарняних потрібно визначити розрахунковий період, тобто ті місяці, за які беруться виплати:

• працівник працював рік і більше — 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
• працівник у трудових відносинах менше року — кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
• у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин — розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
• працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.

Для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані. А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:

• відпустки без збереження зарплати;
• лікарняні;
• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3- чи 6-річного віку;
• призупинення дії трудового договору у зв’язку з агресією РФ;
• період, впродовж якого працівник проходив військову службу.

Для того, щоб розрахунок лікарняних був правильним, не потрібно включати в розрахунок такі доходи:

1. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок установи).
2. Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ.
3. Допомогу по вагітності та пологах.
4. Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду.
5. Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.

Вас може зацікавити
	Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності» Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних» Надаємо готові зразки наказів Гарантуємо письмову консультацію від експерта Придбати курс