Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Новини
21.11.2024
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
 

Законодавство з питань військового обліку вимагає від підприємств, установ та організацій складати й подавати до районних (міських) ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Такі списки потрібно подавати щороку до 1 грудня. Тож цього року необхідно встигнути це зробити не пізніше за 29 листопада, адже 30 листопада — це вже субота. З’ясуймо, що мають знати роботодавці для складання таких списків.

Обов’язок щодо подання списків визначено в п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487):

«З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6) <…>»

Нагадаємо, що відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) щодо військового обов’язку громадяни України поділяються на такі категорії:

  • допризовники — особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;
  • призовники — особи, приписані до призовних дільниць;
  • військовослужбовці;
  • військовозобов’язані;
  • резервісти.

У ч. ч. 2 та 3 ст. 14 Закону № 2232 визначено:

«2. Взяття громадян України на військовий облік призовників здійснюється у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.
3. Щороку протягом січня — березня беруться на облік громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років».

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 37 Закону № 2232 на військовому обліку призовників перебувають громадяни віком до 25 років.

Тож нині призовниками є громадяни України чоловічої статі віком від 17 до 25 років.

Форма списку, наведена в додатку 6 до Порядку № 1487, має назву:

«Зведений список громадян ____ року народження, які проживають в _____________ та підлягають взяттю на військовий облік призовників у ____ році»

Слід урахувати, що з 18.05.2024 ця форма змінилася у зв’язку з унесенням постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 563 змін до Порядку № 1487.

У примітці до цієї форми вказано таке:

1) список потрібно складати в алфавітному порядку;
2) до списку підлягають унесенню всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання);
3) громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також підлягають унесенню до цього списку, водночас рік їхнього народження потрібно зазначити у графі 2.

Тож у 2024 році до списку потрібно внести:

  • працівників 2008 року народження, які мають стати на військовий облік у 2025 році як призовники;
  • працівників старшого віку, які не перебувають на військовому обліку та їм не виповнилося 25 років. Тобто якщо на підприємстві з’явився працівник, якому 20 років, то він є громадянином призовного віку, а отже підлягає військовому обліку. І якщо він не надав роботодавцю військово-обліковий документ, який підтверджує взяття його на облік як призовника, то роботодавець має внести відомості про такого працівника до списку.

З огляду на це роботодавець, навіть якщо в нього немає працівників 2008 року народження, зобов’язаний подати список у разі, якщо є працівники старшого віку, які не перебувають на військовому обліку як призовники.

До списку потрібно внести всіх працівників (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), які мають стати на військовий облік як призовники.

Список надсилають до ТЦК та СП в паперовій формі. Це доцільно зробити рекомендованим листом з описом вкладення.

Подавати списки потрібно до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника. Попри те, що цієї вказівки не містить Порядок № 1487, такий висновок можна зробити на підставі того, що персонально-якісний військовий облік передбачає облік відомостей (персональних і службових даних) щодо призовників за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання, які узагальнюються в облікових документах і вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Ведення персонально-якісного військового обліку покладено на відповідні районні (міські) ТЦК та СП (п. 16 Порядку № 1487). Крім того, слід звернути увагу, що список підлягає поданню щодо громадян, які проживають у певному районі чи місті, про що потрібно вказати безпосередньо у формі списку.

Зразок

Додаток 6 до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 16 травня 2024 р. № 563)

ЗВЕДЕНИЙ СПИСОК
громадян 2008 року народження, які проживають
у Дарницькому районі м. Києва та підлягають
(найменування району / міста)
взяттю на військовий облік призовників у 2025 році

Порядковий номер Прізвище, власне ім’я та по батькові
(за наявності)
Місце роботи (навчання) та найменування посади Місце задекларованого / зареєстрованого місця проживання Відмітка районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про дату та номер протоколу засідання комісії про взяття на військовий облік призовників
1 Головачук Михайло Іванович ТОВ «Омега»,
продавець-консультант
02095, м. Київ, проспект Миколи Бажана, 1 «к», кв. 1
2 Пилипчук Олег Ігорьович ТОВ «Омега»,
продавець непродовольчих товарів
02095, м. Київ, вул. Срібнокільська, 22, кв. 1

_______
Примітка. Список складається в алфавітному порядку. До списку включаються всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання). Громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також вносяться до цього списку, рік їх народження зазначається у графі 2.

У районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки списки реєструються і підшиваються до окремої справи та зберігаються протягом восьми років.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1111 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com