Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Новини
21.11.2024
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
 

Законодавство з питань військового обліку вимагає від підприємств, установ та організацій складати й подавати до районних (міських) ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Такі списки потрібно подавати щороку до 1 грудня. Тож цього року необхідно встигнути це зробити не пізніше за 29 листопада, адже 30 листопада — це вже субота. З’ясуймо, що мають знати роботодавці для складання таких списків.

Обов’язок щодо подання списків визначено в п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487):

«З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6) <…>»

Нагадаємо, що відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) щодо військового обов’язку громадяни України поділяються на такі категорії:

  • допризовники — особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;
  • призовники — особи, приписані до призовних дільниць;
  • військовослужбовці;
  • військовозобов’язані;
  • резервісти.

У ч. ч. 2 та 3 ст. 14 Закону № 2232 визначено:

«2. Взяття громадян України на військовий облік призовників здійснюється у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.
3. Щороку протягом січня — березня беруться на облік громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років».

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 37 Закону № 2232 на військовому обліку призовників перебувають громадяни віком до 25 років.

Тож нині призовниками є громадяни України чоловічої статі віком від 17 до 25 років.

Форма списку, наведена в додатку 6 до Порядку № 1487, має назву:

«Зведений список громадян ____ року народження, які проживають в _____________ та підлягають взяттю на військовий облік призовників у ____ році»

Слід урахувати, що з 18.05.2024 ця форма змінилася у зв’язку з унесенням постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 563 змін до Порядку № 1487.

У примітці до цієї форми вказано таке:

1) список потрібно складати в алфавітному порядку;
2) до списку підлягають унесенню всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання);
3) громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також підлягають унесенню до цього списку, водночас рік їхнього народження потрібно зазначити у графі 2.

Тож у 2024 році до списку потрібно внести:

  • працівників 2008 року народження, які мають стати на військовий облік у 2025 році як призовники;
  • працівників старшого віку, які не перебувають на військовому обліку та їм не виповнилося 25 років. Тобто якщо на підприємстві з’явився працівник, якому 20 років, то він є громадянином призовного віку, а отже підлягає військовому обліку. І якщо він не надав роботодавцю військово-обліковий документ, який підтверджує взяття його на облік як призовника, то роботодавець має внести відомості про такого працівника до списку.

З огляду на це роботодавець, навіть якщо в нього немає працівників 2008 року народження, зобов’язаний подати список у разі, якщо є працівники старшого віку, які не перебувають на військовому обліку як призовники.

До списку потрібно внести всіх працівників (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), які мають стати на військовий облік як призовники.

Список надсилають до ТЦК та СП в паперовій формі. Це доцільно зробити рекомендованим листом з описом вкладення.

Подавати списки потрібно до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника. Попри те, що цієї вказівки не містить Порядок № 1487, такий висновок можна зробити на підставі того, що персонально-якісний військовий облік передбачає облік відомостей (персональних і службових даних) щодо призовників за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання, які узагальнюються в облікових документах і вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Ведення персонально-якісного військового обліку покладено на відповідні районні (міські) ТЦК та СП (п. 16 Порядку № 1487). Крім того, слід звернути увагу, що список підлягає поданню щодо громадян, які проживають у певному районі чи місті, про що потрібно вказати безпосередньо у формі списку.

Зразок

Додаток 6 до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 16 травня 2024 р. № 563)

ЗВЕДЕНИЙ СПИСОК
громадян 2008 року народження, які проживають
у Дарницькому районі м. Києва та підлягають
(найменування району / міста)
взяттю на військовий облік призовників у 2025 році

Порядковий номер Прізвище, власне ім’я та по батькові
(за наявності)
Місце роботи (навчання) та найменування посади Місце задекларованого / зареєстрованого місця проживання Відмітка районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про дату та номер протоколу засідання комісії про взяття на військовий облік призовників
1 Головачук Михайло Іванович ТОВ «Омега»,
продавець-консультант
02095, м. Київ, проспект Миколи Бажана, 1 «к», кв. 1
2 Пилипчук Олег Ігорьович ТОВ «Омега»,
продавець непродовольчих товарів
02095, м. Київ, вул. Срібнокільська, 22, кв. 1

_______
Примітка. Список складається в алфавітному порядку. До списку включаються всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання). Громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також вносяться до цього списку, рік їх народження зазначається у графі 2.

У районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки списки реєструються і підшиваються до окремої справи та зберігаються протягом восьми років.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1263 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com