Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Новини
21.11.2024
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
 

Законодавство з питань військового обліку вимагає від підприємств, установ та організацій складати й подавати до районних (міських) ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Такі списки потрібно подавати щороку до 1 грудня. Тож цього року необхідно встигнути це зробити не пізніше за 29 листопада, адже 30 листопада — це вже субота. З’ясуймо, що мають знати роботодавці для складання таких списків.

Обов’язок щодо подання списків визначено в п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487):

«З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6) <…>»

Нагадаємо, що відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) щодо військового обов’язку громадяни України поділяються на такі категорії:

  • допризовники — особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;
  • призовники — особи, приписані до призовних дільниць;
  • військовослужбовці;
  • військовозобов’язані;
  • резервісти.

У ч. ч. 2 та 3 ст. 14 Закону № 2232 визначено:

«2. Взяття громадян України на військовий облік призовників здійснюється у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.
3. Щороку протягом січня — березня беруться на облік громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років».

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 37 Закону № 2232 на військовому обліку призовників перебувають громадяни віком до 25 років.

Тож нині призовниками є громадяни України чоловічої статі віком від 17 до 25 років.

Форма списку, наведена в додатку 6 до Порядку № 1487, має назву:

«Зведений список громадян ____ року народження, які проживають в _____________ та підлягають взяттю на військовий облік призовників у ____ році»

Слід урахувати, що з 18.05.2024 ця форма змінилася у зв’язку з унесенням постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 563 змін до Порядку № 1487.

У примітці до цієї форми вказано таке:

1) список потрібно складати в алфавітному порядку;
2) до списку підлягають унесенню всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання);
3) громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також підлягають унесенню до цього списку, водночас рік їхнього народження потрібно зазначити у графі 2.

Тож у 2024 році до списку потрібно внести:

  • працівників 2008 року народження, які мають стати на військовий облік у 2025 році як призовники;
  • працівників старшого віку, які не перебувають на військовому обліку та їм не виповнилося 25 років. Тобто якщо на підприємстві з’явився працівник, якому 20 років, то він є громадянином призовного віку, а отже підлягає військовому обліку. І якщо він не надав роботодавцю військово-обліковий документ, який підтверджує взяття його на облік як призовника, то роботодавець має внести відомості про такого працівника до списку.

З огляду на це роботодавець, навіть якщо в нього немає працівників 2008 року народження, зобов’язаний подати список у разі, якщо є працівники старшого віку, які не перебувають на військовому обліку як призовники.

До списку потрібно внести всіх працівників (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), які мають стати на військовий облік як призовники.

Список надсилають до ТЦК та СП в паперовій формі. Це доцільно зробити рекомендованим листом з описом вкладення.

Подавати списки потрібно до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника. Попри те, що цієї вказівки не містить Порядок № 1487, такий висновок можна зробити на підставі того, що персонально-якісний військовий облік передбачає облік відомостей (персональних і службових даних) щодо призовників за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання, які узагальнюються в облікових документах і вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Ведення персонально-якісного військового обліку покладено на відповідні районні (міські) ТЦК та СП (п. 16 Порядку № 1487). Крім того, слід звернути увагу, що список підлягає поданню щодо громадян, які проживають у певному районі чи місті, про що потрібно вказати безпосередньо у формі списку.

Зразок

Додаток 6 до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 16 травня 2024 р. № 563)

ЗВЕДЕНИЙ СПИСОК
громадян 2008 року народження, які проживають
у Дарницькому районі м. Києва та підлягають
(найменування району / міста)
взяттю на військовий облік призовників у 2025 році

Порядковий номер Прізвище, власне ім’я та по батькові
(за наявності)
Місце роботи (навчання) та найменування посади Місце задекларованого / зареєстрованого місця проживання Відмітка районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про дату та номер протоколу засідання комісії про взяття на військовий облік призовників
1 Головачук Михайло Іванович ТОВ «Омега»,
продавець-консультант
02095, м. Київ, проспект Миколи Бажана, 1 «к», кв. 1
2 Пилипчук Олег Ігорьович ТОВ «Омега»,
продавець непродовольчих товарів
02095, м. Київ, вул. Срібнокільська, 22, кв. 1

_______
Примітка. Список складається в алфавітному порядку. До списку включаються всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання). Громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також вносяться до цього списку, рік їх народження зазначається у графі 2.

У районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки списки реєструються і підшиваються до окремої справи та зберігаються протягом восьми років.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 87 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Військовозобов’язаний працівник одружився: повідомляємо ТЦК та СП про зміну облікових даних
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com