Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Новини
21.11.2024
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
 

Законодавство з питань військового обліку вимагає від підприємств, установ та організацій складати й подавати до районних (міських) ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Такі списки потрібно подавати щороку до 1 грудня. Тож цього року необхідно встигнути це зробити не пізніше за 29 листопада, адже 30 листопада — це вже субота. З’ясуймо, що мають знати роботодавці для складання таких списків.

Обов’язок щодо подання списків визначено в п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487):

«З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6) <…>»

Нагадаємо, що відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) щодо військового обов’язку громадяни України поділяються на такі категорії:

  • допризовники — особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;
  • призовники — особи, приписані до призовних дільниць;
  • військовослужбовці;
  • військовозобов’язані;
  • резервісти.

У ч. ч. 2 та 3 ст. 14 Закону № 2232 визначено:

«2. Взяття громадян України на військовий облік призовників здійснюється у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.
3. Щороку протягом січня — березня беруться на облік громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років».

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 37 Закону № 2232 на військовому обліку призовників перебувають громадяни віком до 25 років.

Тож нині призовниками є громадяни України чоловічої статі віком від 17 до 25 років.

Форма списку, наведена в додатку 6 до Порядку № 1487, має назву:

«Зведений список громадян ____ року народження, які проживають в _____________ та підлягають взяттю на військовий облік призовників у ____ році»

Слід урахувати, що з 18.05.2024 ця форма змінилася у зв’язку з унесенням постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 563 змін до Порядку № 1487.

У примітці до цієї форми вказано таке:

1) список потрібно складати в алфавітному порядку;
2) до списку підлягають унесенню всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання);
3) громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також підлягають унесенню до цього списку, водночас рік їхнього народження потрібно зазначити у графі 2.

Тож у 2024 році до списку потрібно внести:

  • працівників 2008 року народження, які мають стати на військовий облік у 2025 році як призовники;
  • працівників старшого віку, які не перебувають на військовому обліку та їм не виповнилося 25 років. Тобто якщо на підприємстві з’явився працівник, якому 20 років, то він є громадянином призовного віку, а отже підлягає військовому обліку. І якщо він не надав роботодавцю військово-обліковий документ, який підтверджує взяття його на облік як призовника, то роботодавець має внести відомості про такого працівника до списку.

З огляду на це роботодавець, навіть якщо в нього немає працівників 2008 року народження, зобов’язаний подати список у разі, якщо є працівники старшого віку, які не перебувають на військовому обліку як призовники.

До списку потрібно внести всіх працівників (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), які мають стати на військовий облік як призовники.

Список надсилають до ТЦК та СП в паперовій формі. Це доцільно зробити рекомендованим листом з описом вкладення.

Подавати списки потрібно до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника. Попри те, що цієї вказівки не містить Порядок № 1487, такий висновок можна зробити на підставі того, що персонально-якісний військовий облік передбачає облік відомостей (персональних і службових даних) щодо призовників за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання, які узагальнюються в облікових документах і вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Ведення персонально-якісного військового обліку покладено на відповідні районні (міські) ТЦК та СП (п. 16 Порядку № 1487). Крім того, слід звернути увагу, що список підлягає поданню щодо громадян, які проживають у певному районі чи місті, про що потрібно вказати безпосередньо у формі списку.

Зразок

Додаток 6 до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 16 травня 2024 р. № 563)

ЗВЕДЕНИЙ СПИСОК
громадян 2008 року народження, які проживають
у Дарницькому районі м. Києва та підлягають
(найменування району / міста)
взяттю на військовий облік призовників у 2025 році

Порядковий номер Прізвище, власне ім’я та по батькові
(за наявності)
Місце роботи (навчання) та найменування посади Місце задекларованого / зареєстрованого місця проживання Відмітка районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про дату та номер протоколу засідання комісії про взяття на військовий облік призовників
1 Головачук Михайло Іванович ТОВ «Омега»,
продавець-консультант
02095, м. Київ, проспект Миколи Бажана, 1 «к», кв. 1
2 Пилипчук Олег Ігорьович ТОВ «Омега»,
продавець непродовольчих товарів
02095, м. Київ, вул. Срібнокільська, 22, кв. 1

_______
Примітка. Список складається в алфавітному порядку. До списку включаються всі громадяни України, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбування покарання в установах виконання покарань, стану здоров’я, постійного чи тимчасового проживання (роботи, навчання). Громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку, також вносяться до цього списку, рік їх народження зазначається у графі 2.

У районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки списки реєструються і підшиваються до окремої справи та зберігаються протягом восьми років.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1330 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com