У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 12167 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо деяких питань трудових відносин».

Частиною п’ятою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX встановлено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Однак, дана норма не містить обов’язку роботодавця застосовувати таке обмеження лише у випадках необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану. Така ситуація може призводити до зловживань з боку недобросовісних роботодавців та безпідставного скорочення тривалості відпочинку у будь якій сфері.

Також, законом встановлено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди жінки, які мають дитину віком до одного року. Дана норма не враховує інтересів дитини, яка в такому ранньому віці потребує особливого піклування та присутності матері.

Саме тому, пропонується уточнити дані норми з метою недопущення порушення прав та інтересів працівників та дітей.

Законопроєктом пропонується внести уточнення до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо:

• надання роботодавцю права скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку лише за умови необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану;
• заборони залучення до роботи в нічний час без згоди жінок, які мають дитину віком до трьох років, а не до одного року.

У разі прийняття закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ