Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
Новини
15.10.2024
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
 

Кабінет Міністрів України 8 жовтня оновив правила вручення повісток через поштову службу. Це рішення має на меті зробити процес інформування призовників, військовозобов’язаних та резервістів більш ефективним. Тепер повістка може бути надіслана через рекомендоване поштове відправлення з позначками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Що передбачають нові правила?

Особисте вручення. Працівник пошти зобов’язаний вручити повістку особисто адресату. Якщо особа перебуває на місці, вона повинна підтвердити отримання своїм підписом, вказавши своє прізвище та ініціали.

Відмова від підпису. У разі відмови від підпису, працівник пошти робить позначку «Адресат відмовився», і лист повертається відправнику на наступний робочий день.

Відсутність адресата. Якщо адресат не з’явився протягом 3 робочих днів для отримання рекомендованого листа, працівник пошти робить відмітку «Адресат відсутній за вказаною адресою», засвідчує це своїм підписом та поштовим штемпелем. Лист повертається відправнику на наступний день.

Додаткові заходи інформування. Якщо при доставці адресата немає вдома, працівник пошти повинен зателефонувати йому (якщо є номер) і залишити повідомлення в абонентській скриньці про надходження листа.

Які дії після отримання повістки?

Після отримання повістки призовник повинен з’явитися до ТЦК протягом 7 діб (з населеного пункту, що є адміністративним центром області) або протягом 10 діб — з інших населених пунктів. Пропуск цього терміну може призвести до адміністративної відповідальності.

Однак, є кілька поважних причин, через які неявка до ТЦК може бути виправданою. У випадку смерті близької людини, якщо адресат перебуває на стаціонарному лікуванні та у випадку стихійного лиха. Проте у цих випадках необхідно підтвердити документально обставини, що перешкоджають явці.

Відповідальність за ігнорування повістки

Якщо призовник отримав повістку, але не з’явився до ТЦК, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку (стаття 210 КУпАП). Штрафи за це порушення варіюються від 17 000 до 25 500 грн. Крім того, якщо особа ігнорує повістку, її можуть оголосити в розшук з метою затримання та доставлення до ТЦК для складання протоколу про адміністративне правопорушення.

Наслідки для бізнесу

Нові правила можуть вплинути на бізнеси, чиї працівники можуть бути мобілізовані. Це створює потребу в перегляді внутрішніх процедур управління персоналом, особливо щодо реагування на повістки працівників.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Людмила Куса

ЮРЛІГА

Переглядів: 555 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com