Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
Новини
15.10.2024
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
 

Кабінет Міністрів України 8 жовтня оновив правила вручення повісток через поштову службу. Це рішення має на меті зробити процес інформування призовників, військовозобов’язаних та резервістів більш ефективним. Тепер повістка може бути надіслана через рекомендоване поштове відправлення з позначками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Що передбачають нові правила?

Особисте вручення. Працівник пошти зобов’язаний вручити повістку особисто адресату. Якщо особа перебуває на місці, вона повинна підтвердити отримання своїм підписом, вказавши своє прізвище та ініціали.

Відмова від підпису. У разі відмови від підпису, працівник пошти робить позначку «Адресат відмовився», і лист повертається відправнику на наступний робочий день.

Відсутність адресата. Якщо адресат не з’явився протягом 3 робочих днів для отримання рекомендованого листа, працівник пошти робить відмітку «Адресат відсутній за вказаною адресою», засвідчує це своїм підписом та поштовим штемпелем. Лист повертається відправнику на наступний день.

Додаткові заходи інформування. Якщо при доставці адресата немає вдома, працівник пошти повинен зателефонувати йому (якщо є номер) і залишити повідомлення в абонентській скриньці про надходження листа.

Які дії після отримання повістки?

Після отримання повістки призовник повинен з’явитися до ТЦК протягом 7 діб (з населеного пункту, що є адміністративним центром області) або протягом 10 діб — з інших населених пунктів. Пропуск цього терміну може призвести до адміністративної відповідальності.

Однак, є кілька поважних причин, через які неявка до ТЦК може бути виправданою. У випадку смерті близької людини, якщо адресат перебуває на стаціонарному лікуванні та у випадку стихійного лиха. Проте у цих випадках необхідно підтвердити документально обставини, що перешкоджають явці.

Відповідальність за ігнорування повістки

Якщо призовник отримав повістку, але не з’явився до ТЦК, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку (стаття 210 КУпАП). Штрафи за це порушення варіюються від 17 000 до 25 500 грн. Крім того, якщо особа ігнорує повістку, її можуть оголосити в розшук з метою затримання та доставлення до ТЦК для складання протоколу про адміністративне правопорушення.

Наслідки для бізнесу

Нові правила можуть вплинути на бізнеси, чиї працівники можуть бути мобілізовані. Це створює потребу в перегляді внутрішніх процедур управління персоналом, особливо щодо реагування на повістки працівників.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Людмила Куса

ЮРЛІГА

Переглядів: 848 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com