Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
Новини
15.10.2024
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
 

Кабінет Міністрів України 8 жовтня оновив правила вручення повісток через поштову службу. Це рішення має на меті зробити процес інформування призовників, військовозобов’язаних та резервістів більш ефективним. Тепер повістка може бути надіслана через рекомендоване поштове відправлення з позначками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Що передбачають нові правила?

Особисте вручення. Працівник пошти зобов’язаний вручити повістку особисто адресату. Якщо особа перебуває на місці, вона повинна підтвердити отримання своїм підписом, вказавши своє прізвище та ініціали.

Відмова від підпису. У разі відмови від підпису, працівник пошти робить позначку «Адресат відмовився», і лист повертається відправнику на наступний робочий день.

Відсутність адресата. Якщо адресат не з’явився протягом 3 робочих днів для отримання рекомендованого листа, працівник пошти робить відмітку «Адресат відсутній за вказаною адресою», засвідчує це своїм підписом та поштовим штемпелем. Лист повертається відправнику на наступний день.

Додаткові заходи інформування. Якщо при доставці адресата немає вдома, працівник пошти повинен зателефонувати йому (якщо є номер) і залишити повідомлення в абонентській скриньці про надходження листа.

Які дії після отримання повістки?

Після отримання повістки призовник повинен з’явитися до ТЦК протягом 7 діб (з населеного пункту, що є адміністративним центром області) або протягом 10 діб — з інших населених пунктів. Пропуск цього терміну може призвести до адміністративної відповідальності.

Однак, є кілька поважних причин, через які неявка до ТЦК може бути виправданою. У випадку смерті близької людини, якщо адресат перебуває на стаціонарному лікуванні та у випадку стихійного лиха. Проте у цих випадках необхідно підтвердити документально обставини, що перешкоджають явці.

Відповідальність за ігнорування повістки

Якщо призовник отримав повістку, але не з’явився до ТЦК, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку (стаття 210 КУпАП). Штрафи за це порушення варіюються від 17 000 до 25 500 грн. Крім того, якщо особа ігнорує повістку, її можуть оголосити в розшук з метою затримання та доставлення до ТЦК для складання протоколу про адміністративне правопорушення.

Наслідки для бізнесу

Нові правила можуть вплинути на бізнеси, чиї працівники можуть бути мобілізовані. Це створює потребу в перегляді внутрішніх процедур управління персоналом, особливо щодо реагування на повістки працівників.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Людмила Куса

ЮРЛІГА

Переглядів: 884 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com