Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
Новини
15.10.2024
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
 

Кабінет Міністрів України 8 жовтня оновив правила вручення повісток через поштову службу. Це рішення має на меті зробити процес інформування призовників, військовозобов’язаних та резервістів більш ефективним. Тепер повістка може бути надіслана через рекомендоване поштове відправлення з позначками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Що передбачають нові правила?

Особисте вручення. Працівник пошти зобов’язаний вручити повістку особисто адресату. Якщо особа перебуває на місці, вона повинна підтвердити отримання своїм підписом, вказавши своє прізвище та ініціали.

Відмова від підпису. У разі відмови від підпису, працівник пошти робить позначку «Адресат відмовився», і лист повертається відправнику на наступний робочий день.

Відсутність адресата. Якщо адресат не з’явився протягом 3 робочих днів для отримання рекомендованого листа, працівник пошти робить відмітку «Адресат відсутній за вказаною адресою», засвідчує це своїм підписом та поштовим штемпелем. Лист повертається відправнику на наступний день.

Додаткові заходи інформування. Якщо при доставці адресата немає вдома, працівник пошти повинен зателефонувати йому (якщо є номер) і залишити повідомлення в абонентській скриньці про надходження листа.

Які дії після отримання повістки?

Після отримання повістки призовник повинен з’явитися до ТЦК протягом 7 діб (з населеного пункту, що є адміністративним центром області) або протягом 10 діб — з інших населених пунктів. Пропуск цього терміну може призвести до адміністративної відповідальності.

Однак, є кілька поважних причин, через які неявка до ТЦК може бути виправданою. У випадку смерті близької людини, якщо адресат перебуває на стаціонарному лікуванні та у випадку стихійного лиха. Проте у цих випадках необхідно підтвердити документально обставини, що перешкоджають явці.

Відповідальність за ігнорування повістки

Якщо призовник отримав повістку, але не з’явився до ТЦК, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку (стаття 210 КУпАП). Штрафи за це порушення варіюються від 17 000 до 25 500 грн. Крім того, якщо особа ігнорує повістку, її можуть оголосити в розшук з метою затримання та доставлення до ТЦК для складання протоколу про адміністративне правопорушення.

Наслідки для бізнесу

Нові правила можуть вплинути на бізнеси, чиї працівники можуть бути мобілізовані. Це створює потребу в перегляді внутрішніх процедур управління персоналом, особливо щодо реагування на повістки працівників.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Людмила Куса

ЮРЛІГА

Переглядів: 685 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com