Працівника підприємства призвали на навчальні військові збори з 23.09.2024 строком на 1 місяць. Як оформити його відсутність на підприємстві й оплатити йому ці дні?

У ч. 1 ст. 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII (далі — Закон № 2232) передбачено, що військовозобов’язані підлягають призиву на навчальні (або перевірочні) і спеціальні збори.

На навчальні збори військовозобов’язаних (крім резервістів) можуть призвати районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки раз на три роки строком до трьох місяців (ч. 1 ст. 29 Закону № 2232).

Військовозобов’язані, яким надійшла повістка відповідного ТЦК та СП на прибуття для призову на збори, зобов’язані прибути в пункт і в строк, зазначені у повістці (ч. 9 ст. 29 Закону № 2232).

Гарантії для працівників, призваних на навчальні військові збори, указано в ч. 11 ст. 29 Закону № 2232:

За призваними на збори військовозобов’язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

У ч. ч. 1 та 2 ст. 119 КЗпП вказано:

На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Отже, підприємство має увільнити від роботи працівника, якого призвано на військові збори, зберігаючи водночас його місце роботи (посаду) і середній заробіток. Для цього потрібно видати відповідний наказ (зразок).

Для розрахунку середньої зарплати потрібно керуватися абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), яким передбачено, що для таких випадків середню заробітну плату обчислюємо виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Тож розраховувати середню зарплату потрібно виходячи з виплат працівнику за липень та серпень 2024 року.

Нарахування виплат, обчислюваних із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадять шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів/годин (п. 8 Порядку № 100).

Тож у цьому випадку потрібно враховувати кількість фактично відпрацьованих робочих днів протягом липня й серпня.

Припустімо, що в липні працівник відпрацював 23 дні, у серпні — 22. Заробітна плата — 20 000 грн. У такому разі середньоденна заробітна плата для нарахування середнього заробітку за час навчальних військових зборів становить:

(20 000 грн + 20 000 грн) : (23 р. дн. + 22 р. дн.) = 888,89 грн.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Інна Журавська