Чи має право роботодавець надати додаткову соціальну відпустку жінці, що виховує двох і більше дітей віком до 15 років, якщо вона з об’єктивних причин не може надати документів, що батько не скористався правом на таку відпустку, або у випадку коли батько скористався правом на таку відпустку?

Відповідно до статті 182¹ КЗпП та статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) додаткова оплачувана відпустка надається щорічно одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Водночас підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9¹ КЗпП).

В колективному договорі або в трудовому договорі сторони мають право встановити порядок, критерії та умови надання пільг і здійснення компенсаційних виплат працівникам із сімейними обов’язками, в тому числі понад норми передбачені законодавством про працю, зокрема про надання права працівникам, що виховують двох і більше дітей віком до 15 років (батьку і матері) відпусток визначеної у статті 19 Закону № 504 або більшої тривалості незалежно від того чи скористався один із них правом на таку відпустку.

Вочевидь у такому разі для надання права на таку відпустку не має необхідності жодному із батьків надавати роботодавцю документів, які б засвідчували, що мати (батько) не використали дану відпустку.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс