Як діяти в ситуації, коли працівник спочатку написав заяву про звільнення за власним бажанням, а потім сказав, що не звільнятиметься. Як документально це оформити?

Дійсно, у межах звільнення саме за власним бажанням працівник має право передумати. На це вказує ч. 2 ст. 38 КЗпП:

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Як видно з норми, винятком є ситуація, коли запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. Мова йде про особу, запрошену на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств (ч. 5 ст. 24 КЗпП).

Якщо наведеної вище підстави немає, то звільнити працівника, який передумав, не можна.

І алгоритм дій має бути таким.

1. Працівник повинен написати заяву про відкликання своєї заяви про звільнення за власним бажанням (зразок 1).

Зразок 1   Директорові ТОВ «Мегаполіс» Андрію Кривоносу інженера Максима Маляренка Заява Відкликаю свою заяву від 05.09.2024 р. про звільнення за власним бажанням, зареєстровану за номером 117. 19.09.2024 р. Маляренко

2. На підставі заяви потрібно видати наказ про скасування наказу про звільнення (зразок 2) працівника, з яким варто письмово ознайомити такого працівника.

Зразок 2 Товариство з обмеженою відповідальністю «Мегаполіс» ТОВ «Мегаполіс» Код ЄДРПОУ 123456 19.09.2024 м. Київ № 125/тр Про скасування наказу про звільнення Максима Маляренка У зв’язку з відкликанням Максимом Маляренком, інженером, заяви про звільнення від 05.09.2024 р., зареєстрованої за № 117, НАКАЗУЮ: 1. Скасувати наказ «Про звільнення Максима Маляренка» від 19.09.2024 р. № 123/тр як такий, що не набрав чинності. 2. Інспектору з кадрів Альбіні Беспалій ознайомити із цим наказом Максима Маляренка під особистий підпис. Підстава: заява Максима Маляренка від 19.09.2024 р., зареєстрована за № 124. Директор Кривонос Андрій КРИВОНОС З наказом ознайомлений Маляренко Максим МАЛЯРЕНКО

3. Якщо до трудової книжки та картки № П-2 записи про звільнення працівника не були зроблені, тоді, власне кажучи, все. Якщо ж записи про звільнення працівника таки були зроблені, то потрібно їх визнати недійсними (зразки 3, 4). Щодо трудової книжки — так вимагає діяти п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Галина Зубар