Керівництво підприємства ухвалило рішення про скорочення чисельності охоронників із 4 до 2 осіб. На цей час передбачено позмінний графік роботи — 1 доба роботи, 3 доби відпочинку. Як скласти графік змінності, якщо за штатом працюватиме лише 2 охоронники? Чи можуть вони працювати почергового через добу?
Насамперед слід виходити з того, що йдеться про змінну роботу, за якої працівники послідовно змінюють один одного на тих самих робочих місцях відповідно до графіка змінності.
Вимоги до складання графіка змінності визначено в КЗпП:
у разі змінних робіт працівники чергуються у змінах рівномірно в порядку, установленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58);
мінімальна тривалість між змінами повинна бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередній зміні (включно із часом обідньої перерви) (ст. 59). Тобто якщо працівник працюватиме 24 години поспіль, то міжзмінний період відпочинку має бути не меншим ніж 48 годин;
тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години (ст. 70);
призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59).
Крім того, згідно з п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138 тривалість роботи в разі підсумованого обліку робочого часу може становити до 12 годин робочого часу за зміну. І хоча прямої заборони на тривалість зміни більше ніж 12 годин у законодавстві не передбачено, усе ж Мінсоцполітики в листі від 29.08.2012 р. № 317/13/116-12 не рекомендує встановлювати співробітникові тривалість зміни понад 12 годин. Це пов’язано з тим, що безперервна робота впродовж більше ніж 12 годин призводить до значного напруження організму та, як наслідок, до швидкого стомлення.
Виходячи із цього, можна сказати, що почергове чергування через добу матиме ознаки порушення вимог КЗпП. Відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП до підприємства може бути застосовано штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.
Отже, за наявності лише двох охоронників у роботодавця немає можливості запровадити безперервний графік змінності. Фактично немає можливості забезпечити міжзмінний відпочинок із дотриманням вимог ст. 59 КЗпП, тобто не менше ніж подвійна тривалість попередньої зміни. Для запровадження безперервного графіка має бути щонайменше три охоронники.
Тож роботодавець у цьому випадку може затвердити перервний графік роботи, який передбачає зміни тривалістю по 12 годин на добу (наприклад, із 06:00 до 18:00). Працівники працюють по черзі.
Зразок перервного графіка змінності
Дні місяця
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
х
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Тривалість зміни
Працівник 1
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
х
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
Працівник 2
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
х
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
06:00-18:00
За таким графіком:
працівники працюють по 12 годин на добу;
міжзмінний відпочинок — 36 годин;
кількість відпрацьованих годин — 180 (192) год.
Для працівників, які працюють за змінним графіком роботи, застосовують підсумований облік робочого часу. Оплату понаднормових годин у подвійному розмірі здійснюють з урахуванням тривалості облікового періоду — місяць, квартал, пів року, рік.
Водночас за таким графіком не виконується вимога ст. 70 КЗпП щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку (42 години). Проте на підставі ч. 5 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX роботодавець має право на період воєнного стану скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин.
Графіки змінності затверджує роботодавець на весь обліковий період за один місяць до їх уведення в дію, і їх потрібно довести до відома кожного працівника, який працює в такому режимі.
Вас може зацікавити
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Свідоцтво державного зразка.
Підтримка експерта протягом навчання.
Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама