Робоча група при Міністерстві економіки України продовжує роботу над проектом нового Трудового кодексу. Він має замінити чинний Кодекс законів про працю, який був ухвалений ще у 1971 р. та не відповідає сучасним реаліям.

При розробці проекту Кодексу вже враховано численні пропозиції та зауваження основних стейкхолдерів, також команда Мінекономіки запросила до обговорення документа представників бізнесу. Мета — напрацювати спільне бачення необхідних рішень і змін у трудовому законодавстві, які удосконалять регулювання відносин між роботодавцями та працівниками.

Зосереджено увагу на видах трудових договорів, механізмах вирішення трудових спорів, питаннях регулювання роботи та відпусток тощо.

Так, в оновленому Трудовому кодексі пропонують передбачити наступні види трудових договорів:

• безстроковий та строковий трудові договори,
• трудовий договір про дистанційну роботу,
• трудовий договір про надомну роботу,
• трудовий договір з нефіксованим робочим часом,
• договір про сезонну роботу,
• учнівський трудовий договір,
• трудовий договір з домашнім працівником.

Кожен з цих договорів, безумовно, має свої особливості застосування.

Окремо бізнес акцентує увагу на важливості використання електронного кадрового документообігу.