Чи можуть надаватись під час воєнного стану невикористані відпустки за попередні роки?

Роботодавець може надати невикористані дні щорічної відпустки під час воєнного стану, але також може відмовити.

Під час дії воєнного стану застосовується норма ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Нею зокрема передбачено, що в умовах дії воєнного стану роботодавець при наданні щорічної основної відпустки може:

обмежити її тривалість надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік;
невикористані дні щорічної основної відпустки надати після припинення або скасування воєнного стану.

До того ж надаватися вони можуть за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати.

Зауважимо, ця норма не є обов’язковою для застосування, застосовувати її або ні, рішення приймає виключно роботодавець.

Отже, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Але це його право, а не обов’язок.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання