Роботодавець може надати невикористані дні щорічної відпустки під час воєнного стану, але також може відмовити.

Під час дії воєнного стану застосовується норма ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Нею зокрема передбачено, що в умовах дії воєнного стану роботодавець при наданні щорічної основної відпустки може:

• обмежити її тривалість надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік;
• невикористані дні щорічної основної відпустки надати після припинення або скасування воєнного стану.

До того ж надаватися вони можуть за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати.

Зауважимо, ця норма не є обов’язковою для застосування, застосовувати її або ні, рішення приймає виключно роботодавець.

Отже, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Але це його право, а не обов’язок.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання