Зміна істотних умов праці — це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці. Але це в мирний час.
Нині, як передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід повідомити працівника не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені.
Вас може зацікавити
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Свідоцтво державного зразка.
Підтримка експерта протягом навчання.
Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама