Із працівницею, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, призупинено дію трудового договору. Чи зараховується цей період при розрахунку «декретних» виплат?

Особливості обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах регулюється постановою КМУ «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Постанова).

Пунктами 25–30 Постанови передбачено, що допомога у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески.

Отже, враховуючи, що призупинення трудового договору не тягне припинення трудових відносин, а роботодавець продовжує нараховувати заробітну плату та ЄСВ (хоч і не сплачує їх), вважаємо, що час призупинення трудового договору має враховуватись при розрахунку «декретних» виплат.

За повідомленням ФССУ від 01.04.2022 року «декретні» допомоги ФССУ фінансує незалежно від призупинення дії трудового договору.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс