Правилами внутрішнього трудового розпорядку можна зобов’язати працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема державну чи комерційну таємницю, під загрозою звільнення.

Такі нововведення передбачені законом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 р. № 3768-IX.

Цим законом, зокрема, передбачено доповнити ст. 142 КЗпП двома новими частинами такого змісту:

«Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим».

Крім того, ч. 1 ст. 40 КЗпП буде доповнено пп. 13 і 14 такого змісту:

«13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу».

Нововведення наберуть чинності з 27.09.2024.

Прикметно, що новий п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП по суті дублює п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП з тією відмінністю, що останній містить уточнення про те, що таке покарання «виключає можливість продовження даної роботи». Тобто, п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП переважно стосуватиметься, наприклад, засуджених за колабораційну діяльність до покарання у вигляді штрафу.

Вас може зацікавити
	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Свідоцтво державного зразка. Підтримка експерта протягом навчання. Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів. Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці. Усі необхідні зразки та шаблони документів. Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA». Докладніше