Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Новини
26.06.2024
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
 

Зняті та виключені з військового обліку — це різні категорії. Якщо особа визнана непридатною до служби навіть у воєнний час, її можуть виключити з обліку. А зняття — тимчасовий захід і передбачає повернення на облік через встановлений законом період.

Зробити це людина має самостійно. Якщо ж вона ігнорує вимоги законодавства, то передбачена відповідальність.

Тому, виконуючи вимоги нового закону про мобілізацію, який набув чинності 18 травня, зняті з військового обліку продовжують бути військовозобов’язаними і до 16 липня (віком від 18 до 60 років) мають уточнити військово-облікові дані у ТЦК, ЦНАП або застосунку «Резерв+».

Кого можуть зняти з військового обліку?

Призовників, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • вибувають на термін більше трьох місяців за межі країни;
  • взяті згідно з рішеннями комісії з питань приписки або призовної комісії на облік військовозобов’язаних;
  • отримали звання офіцерського складу після проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу;
  • припинили альтернативну (невійськову) службу в разі закінчення терміну її проходження чи достроково відповідно до законодавства;
  • виконали обов’язки служби у військовому резерві протягом першого та другого контрактів.

Військовозобов’язаних, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • прийняті на службу до Національної поліції, Служби судової охорони, Державного бюро розслідувань, Бюро економічної безпеки, органів і підрозділів цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби України;
  • вибули більше ніж на три місяці за межі країни;
  • в інших випадках — за рішенням Міноборони, СБУ, Служби зовнішньої розвідки.

Резервістів, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • прийняті на службу до Нацполіції, ДБР, податкової поліції, органів і підрозділів цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби;
  • вибули із країни на більше ніж три місяці;
  • звільнені зі служби у військовому резерві й не досягли граничного віку перебування в запасі;
  • інших випадках — за рішенням МО, СБУ, СЗР.
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
OBOZ.UA

Переглядів: 1295 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]