Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Новини
26.06.2024
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
 

Зняті та виключені з військового обліку — це різні категорії. Якщо особа визнана непридатною до служби навіть у воєнний час, її можуть виключити з обліку. А зняття — тимчасовий захід і передбачає повернення на облік через встановлений законом період.

Зробити це людина має самостійно. Якщо ж вона ігнорує вимоги законодавства, то передбачена відповідальність.

Тому, виконуючи вимоги нового закону про мобілізацію, який набув чинності 18 травня, зняті з військового обліку продовжують бути військовозобов’язаними і до 16 липня (віком від 18 до 60 років) мають уточнити військово-облікові дані у ТЦК, ЦНАП або застосунку «Резерв+».

Кого можуть зняти з військового обліку?

Призовників, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • вибувають на термін більше трьох місяців за межі країни;
  • взяті згідно з рішеннями комісії з питань приписки або призовної комісії на облік військовозобов’язаних;
  • отримали звання офіцерського складу після проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу;
  • припинили альтернативну (невійськову) службу в разі закінчення терміну її проходження чи достроково відповідно до законодавства;
  • виконали обов’язки служби у військовому резерві протягом першого та другого контрактів.

Військовозобов’язаних, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • прийняті на службу до Національної поліції, Служби судової охорони, Державного бюро розслідувань, Бюро економічної безпеки, органів і підрозділів цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби України;
  • вибули більше ніж на три місяці за межі країни;
  • в інших випадках — за рішенням Міноборони, СБУ, Служби зовнішньої розвідки.

Резервістів, які:

  • вибувають в іншу адміністративно-територіальну одиницю України до нового місця проживання;
  • прийняті на службу до Нацполіції, ДБР, податкової поліції, органів і підрозділів цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби;
  • вибули із країни на більше ніж три місяці;
  • звільнені зі служби у військовому резерві й не досягли граничного віку перебування в запасі;
  • інших випадках — за рішенням МО, СБУ, СЗР.
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
OBOZ.UA

Переглядів: 678 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перенесення робочого дня за рішенням роботодавця: які підстави й наслідки?
Установлюємо доплату за виконання додаткових обов’язків на постійній основі
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Уряд продовжив дію бронювань через кібератаку на реєстри
Яких змін зазнали трудові відносини у 2024 році?
Виконання посадових обов’язків іншого працівника
Переведення працівника на легшу роботу: як обчислити середню зарплату?
Встановлення Національного дня молитви: зміни до КЗпП
Порядок оформлення працівників за сумісництвом
Облік трудової діяльності працівника
Дозвіл на застосування праці іноземців планується скасувати
Відсутня інформація про бронювання працівника в Єдиному реєстрі: що робити?
Особливості розірвання трудового договору під час воєнного стану
Графік відпусток: особливості складання та відповідальність роботодавця
На ринку праці з’явилося 50 нових професій та посад
Сумісникам повернули оплату за «лікарняними»
Рада прийняла Закон про ліквідацію МСЕК з 2025 року
Як розраховувати середню зарплату для бронювання працівників?
Чи можлива компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?
Безоплатна відпустка особі з інвалідністю
Звільнення за відсутність на робочому місці більше трьох годин
Вийти на пенсію можна буде навіть із трьома роками стажу
Чи надавати відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно?
Як провести аудит трудової книжки перед скануванням і виправити неточності?
Що повинен містити трудовий договір?
Запропонована бальна пенсійна система: плюси і мінуси
Коли продовження дії бронювання здійснюється автоматично?
Порядок ведення особових справ дерслужбовців викладено в новій редакції
Затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій
Роботодавець зможе зупиняти дію колективного договору лише після консультацій із працівниками
Різдво та Новий Рік: чи будуть вихідні?
Міфи щодо реформи МСЕК: роз’яснюємо ключові положення законопроєкту
Національна система кваліфікацій: зареєстровано законопроект
Коли «лікарняний» оплачується за місцем роботи сумісництва?
Для роботодавців готують рекомендації із працевлаштування ветеранів
Електронна трудова книжка: вимоги для роботодавця
Чи має батько дитини з інвалідністю право на додаткову відпустку після розлучення?
Залучення до роботи у вихідний день
Як враховується закордонний стаж для пенсії?
Із 1 січня роботодавець буде оплачувати психіатричні огляди працівників
Закінчується контракт з мобілізованим керівником ЗОЗ: які дії роботодавця?
Чи можна звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні?
Щодо можливості працювати за сумісництвом особі з інвалідністю
Які є гарантії працівникам, що працюють за ненормованим робочим днем?
Ризики для психічного здоров’я на робочому місці
Надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді
Вихід на пенсію у 2025 році: який стаж потрібен?
Встановлення додаткового вихідного дня
Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати два тижні?
Коли роботодавець може вимагати у працівника повернення сплаченої премії?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА ГРУПП
2024 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com