Чи може роботодавець відмовити у відпустці батькам абітурієнтів?

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та в зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Тобто, батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку: відмова роботодавця в цьому випадку є порушенням.

Навіть коли працівник, чия дитина вступає до навчального закладу, не «заробив» на відпустку, він все одно має право її взяти: це може бути як оплачувана відпустка, так і додаткова відпустка без збереження зарплати.

Форма навчання (денна, заочна, вечірня), на яку вступає дитина, для надання відпустки не має значення.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання