Дисциплінарна відповідальність встановлена трудовим законодавством за вчинення дисциплінарного проступку, що являє собою протиправне порушення працівником трудової дисципліни.
Так, за порушення трудової дисципліни, згідно зі ст. 147 КЗпП, до працівника може бути застосовано тільки один із таких видів стягнень: догана або звільнення.
Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.
При цьому час звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці не враховується.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку (ст. 148 Кодексу законів про працю України).
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама