Відповідно до частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, особи з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали 6 місяців на підприємстві, можуть скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.

Також, відповідно до частини чотирнадцятої статті 10 Закону України «Про відпустки» особам з інвалідністю щорічні відпустки за бажанням працівника надаються в зручний для нього час.

Крім того, згідно з статтею 6 Закону України «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
• для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Для цих категорій осіб відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку. Відповідно до пункту 6 та 7 частини 1 статті 25 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати надається:

• особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
• особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

Також для цих категорій осіб відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.

Таким чином, задля забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю законодавством передбачено низку пільг та гарантій, втілення яких на практиці має на меті недопущення дискримінації осіб з інвалідністю на ринку праці та реалізацію їхніх трудових прав у повному обсязі.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання