Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Новини
15.05.2024
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
 

Верховною Радою України 9 травня було прийнято в цілому законопроект № 10379 щодо удосконалення відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Передбачені даним законопроектом зміни закріплюють:

1. Подовження строку притягнення до адміністративної відповідальності.

За новими правилами адміністративне стягнення за вчинення в особливий період: порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку (ст. 210 КУпАП), порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 2101 КУпАП) може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

2. Збільшено штрафи за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, військовий обов’язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Порушення Штраф у мирний час Повторне протягом року вчинення порушення Штраф в особливий період
Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку від двохсот до трьохсот НМДГ
(3400–5100 грн)
від трьохсот до п’ятисот НМДГ
(5100–8500 грн)
від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
Для громадян від трьохсот до п’ятисот НМДГ
(5100–8500 грн)
від п’ятисот до семисот НМДГ
(8500–11 900 грн)
від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
Для посадових та юридичних осіб від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
від однієї тисячі п’ятисот до двох тисяч
(25 500–34 000 грн)
від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот НМДГ
(34 000–59 500 грн)

Передбачено, що положення статей 210, 2101 КУпАП не застосовуються у разі можливості отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональних даних щодо відповідної особи шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.

3. Запроваджено механізм, за яким притягнення до адміністративної відповідальності за відповідні порушення, здійснюється без складення протоколу.

Протокол не складається у разі вчинення в особливий період адміністративних правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 КУпАП, розгляд яких віднесено до компетенції ТЦК (чи СБУ у частині правопорушень, вчинених військовозобов’язаними чи резервістами, які перебувають у запасі Служби безпеки України), якщо особа не з’явилася без поважних причин або не повідомила причину неприбуття на виклик ТЦК /СБУ, будучи належним чином повідомленою про дату, час і місце виклику, та за наявності у ТЦК/СБУ підтвердних документів про отримання такою особою виклику.

Що саме вважатиметься підтвердними документами про отримання виклику у законопроекті не конкретизовано. Проте, якщо брати за аналогію існуюче законодавство, то факт проставлення в поштовому повідомленні позначки про неможливість вручення за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, яка зареєстрована в установленому законом порядку і не повідомила ТЦК про іншу адресу, також може розглядатися як підтвердження отримання особою виклику.

Наразі даний закон ще не підписано Президентом України Володимиром Зеленським.

Відповідні зміни набудуть чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Юлія Мазка

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 1891 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com