Українці, які офіційно працевлаштовані, можуть отримати матеріальну допомогу від свого роботодавця. Проте для цього потрібно мати конкретні підстави.

Що передбачає матеріальна допомога працівнику та як її правильно оформити?

Матеріальна допомога працівнику-2024: що це?

Матеріальна допомога може надаватися більшості працівникам (наприклад, допомога на оздоровлення) або окремому працівнику у зв’язку з особистими обставинами — це фінансова підтримка або нецільова благодійна допомога працівнику. Виплачується вона роботодавцем одноразово та лише за заявою найманого працівника.

Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД), при цьому не сплачувати податків.

Матеріальну допомогу працівнику вважають разовою, тільки якщо дотримані умови:

• допомогу виплачуєте окремим працівникам;
• необхідність у допомозі виникла несподівано;
• керівник підприємства на власний розсуд приймає рішення видати допомогу і визначає її розмір.

Щоб отримати грошову підтримку, людина має звернутися до роботодавця з заявою. У ній працівник повинен попросити про надання грошової виплати та вказати підстави, що зумовлюють необхідність виплати відповідної матеріальної допомоги.

У 2024 році працівник може попросити про грошову допомогу:

• на лікування;
• у зв’язку зі скрутним становищем через війну;
• інші вагомі причини.

Своєю чергою допомога на лікування може бути двох типів:

• допомога на лікування та медичне обслуговування — надається особисто працівнику;
• цільова благодійна допомога на лікування — перераховується у медзаклад.

На підставі заяви роботодавець готує та видає наказ про виплату матеріальної допомоги.

Сума допомоги

Як зазначалося вище, роботодавець на власний розсуд приймає рішення видати допомогу своєму працівнику та самостійно визначає її розмір.

Грошові виплати бухгалтер підприємства не включає до оподатковуваного доходу працівника, якщо розмір допомоги у 2024 році не перевищує 4240 грн. Тобто, щоб нецільова благодійна допомога не підлягала оподаткуванню, її сума не повинна перевищувати 4240 грн (сукупно на весь рік).

Якщо розмір підтримки буде вищий, вона оподатковується за ставкою 18% і військовим збором — 1,5%.

Крім того, щоби роботодавцю не опинитися у скрутному становищі, слід пам’ятати, що виплата має бути разовою та надаватися окремому працівнику. В іншому випадку, матеріальна допомога буде прирівнюватися до заробітної плати (тобто оподатковуватися).

Зразок заяви на отримання допомоги від роботодавця

Директору ТОВ «Україна переможе» Валерію Рибному ЗАЯВА Прошу надати нецільову матеріальну допомогу у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем через воєнні дії на території України. 04.05.2024  (Підпис)  Ігор Дачний

Що далі?

Після отримання заяви роботодавець приймає рішення про надання матеріальної допомоги працівнику та визначає її суму.

Потім формується та затверджується відповідний наказ, і працівник отримує свої виплати.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання