Якщо у співробітника сумний настрій, яка від нього користь на роботі?! Він і поставлене завдання може не виконати, і план зірвати, і атмосферу в колективі зіпсувати.

Тому засновник мережі китайських супермаркетів Юй Дунлай дозволив співробітникам не приходити на роботу з поганим настроєм.

«У кожного бувають моменти, коли він нещасний. Тож якщо ви нещасливі, не приходьте на роботу», — повідомив він підлеглим, дозволивши в такому разі оформити відпустку на 10 днів.

Загалом підприємство, яким керує Юй Дунлай, відоме у Китаї тим, що головний пріоритет завжди віддається людям, а не роботі. Наприклад, співробітники мають збільшену відпустку — 40 днів замість стандартних 30-ти.

«Ми не прагнемо бути велетнями. Ми хочемо, щоб у наших співробітників було здорове та спокійне життя, і тоді у компанії воно теж буде таким», — додав китайський підприємець.

Як часто співробітник може мати поганий настрій, він не уточнив. Хоча його підлеглі навряд чи цим зловживатимуть.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання