Зменшення замовлень у підприємства після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, тому призупинення трудового договору з ним є незаконним.
Про це, зокрема, йдеться у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду щодо призупинення дії трудового договору.
Так, у наказі про призупинення дії трудового договору працівнику роботодавець посилався на те, що правовий режим воєнного стану в Україні унеможливлює надання та виконання роботи, а також на відсутність замовлень підприємства.
Водночас, дію трудових договорів роботодавець призупинив вибірково з окремими працівниками, а не з усіма.
Судом не встановлено обставин неможливості надання роботи у зв’язку з військовою агресією, а працівнику — її виконувати. Тому суд визнав, що призупинення дії трудового договору таким чином є незаконним.
Судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року зібрав у дайджест Комітет з питань трудового права Національної асоціації адвокатів України.
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань:
призупинення дії трудового договору;
звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП України;
звільнення за власним бажанням;
скорочення штату працівників;
застосування статті 117 Кодексу законів про працю України;
сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
звільнення за невиконання умов контракту;
сплати судового збору у трудовому спорі;
захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.
Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама