Мінекономіки у листі від 05.04.2024 р. № 4707-05/25126-07 надало роз’яснення щодо обчислення середньої заробітної плати виходячи з розміру мінімальної зарплати.

У разі надання відпустки з 01.04.2024 р. працівнику, у якого в розрахунковому періоді не було заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати для її оплати здійснюється в розрахунковому періоді з 01.04.2023 р. по 31.03.2024 р. виходячи з установленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Абзацом першим пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100) встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього — п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (абзац восьмий пункту 2 цього Порядку).

Абзацом третім пункту 4 Порядку № 100 встановлено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

При цьому якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку (абзац четвертий пункту 4 Порядку № 100).

Крім того відповідно до статті 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Вас може зацікавити
	Спецвипуск «Все про відрядження» Чи зберігається режим робочого часу та часу відпочинку підприємства-роботодавця за працівником у відрядження? Чи є якісь особливості оплати праці відряджених працівників? Наприклад, як оплатити працівнику відрядження у його вихідний день? Які дії кадровика, якщо працівник під час відрядження захворів? Відповіді на ці та інші питання стосовно відряджень ви знайдете у спецвипуску «КАДРОВИК.UA» «Все про відрядження». Придбати спецвипуск