Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Новини
09.04.2024
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?
Чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку. Проте, наприклад, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України відносить деякі області до територій активних або можливих бойових дій.
Тож якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому не виходить на роботу, слід табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.
Вас може зацікавити
Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:
коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама