З 1 квітня через зростання мінімальної зарплати, встановленої Держбюджетом-2024, збільшилися штрафи за порушення трудового законодавства.

Нагадаємо, юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 квітня 2024 року штраф розраховуватиметься від 8000 грн.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
• оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Станом на 01.01.2024 — 71 000 грн, з 01.04.2024 — 80 000 грн.

До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.

Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
• створення перешкод у її проведенні.

Станом на 01.01.2024 — 113 600 грн, з 01.04.2024 — 128 000 грн.

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
• виплата їх не в повному обсязі.

Станом на 01.01.2024 — 21 300 грн, з 01.04.2024 — 24 000 грн.

Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Станом на 01.01.2024 — 14 200 грн, з 01.04.2024 — 16 000 грн.

Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Станом на 01.01.2024 — 28 400 грн, з 01.04.2024 — 32 000 грн.

Попередження — до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп.

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати за:

• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
• створення перешкод у її проведенні.

Станом 01.01.2024 — 21 300 грн, з 01.04.2024 — 24 000 грн.

Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати.

Станом на 01.01.2024 — 7100 грн, з 01.04.2024 — 8000 грн.

2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року.

Станом на 01.01.2024 — 14 200 грн, з 01.04.2024 — 16 000 грн.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання