Трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним.
Це умови:
про трудову функцію;
про оплату праці;
про місце роботи;
про момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин.
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама