Згідно Закону України «Про колективні договори і угоди», у таких договорах встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.

Першим кроком для вирішення будь-якої проблеми є її визнання. Тож прийняття на підприємстві політики недопущення мобінгу у всіх формах його прояву є дієвим заходом протидії цькуванню на робочому місці.

Працевлаштувавшись на підприємство та ознайомившись з відповідною політикою працівник буде чітко розуміти, які дії та ситуації є не прийнятними в даному трудовому колективі.

Вас може зацікавити
	Курс лекцій в форматі PDF «Організація загального діловодства» Цей курс розроблено спеціально для тих, кому доводиться займатися питаннями складання шаблонів документів, оформленням документів. Курс охоплює основні теми, необхідні для вирішення загальних питань роботи з різними видами документів і організації діловодства в компанії з урахуванням вимог нового стандарту ДСТУ 4163:2020. Придбати курс