Державна служба України з питань праці у листі від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а надала роз’яснення щодо виплати сум звільненому працівникові у випадку несвоєчасного остаточного розрахунку з ним при звільненні.

У листі звернули увагу на те, що за умов невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП (при відсутності спору про їх розмір), такий роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Це прописано у ч. 1 ст. 117 КЗпП.

Для таких цілей розрахунок середньої зарплати проводять спираючись на Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Згідно з п. 2 Порядку середню зарплату потрібно обчислювати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівник звільнився.

Фахівці Держпраці завважили, що нараховують виплати шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Отже, роботодавцю порушнику доведеться виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня).