Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.

В заяві зазначаються основні умови трудового договору:

• посада, на яку претендує особа;
• дата прийняття на роботу;
• посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
• строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
• режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
• бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
• щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.

Вас може зацікавити
	Послуга «Розроблення кадрових документів» Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання. Придбати послугу