Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України до святкових та неробочих днів належать:

• 1 січня — Новий рік;
• 8 березня — Міжнародний жіночий день;
• 1 травня — День праці;
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
• 28 червня — День Конституції України;
• 15 липня — День Української Державності;
• 24 серпня — День незалежності України;
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:

• один день (неділя) — Великдень;
• один день (неділя) — Трійця;
• 25 грудня — Різдво Христове.

За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством.

Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.

Із набуттям чинності 24.03.2022 року Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, яким внесено зміни до законодавства про працю, норму якою заборонено виконання роботи у вихідний день у період воєнного стану тимчасово призупинено.

Тобто, призупинення дії ст. ст. 71, 73 КЗпП, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні. Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі.

Вас може зацікавити
	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Свідоцтво державного зразка. Підтримка експерта протягом навчання. Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів. Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці. Усі необхідні зразки та шаблони документів. Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA». Докладніше