Роботодавцю, який залучає до роботи неповнолітніх працівників, необхідно пам’ятати основні аксіоми надання відпусток неповнолітнім працівникам:

• щорічні відпустки надаються у зручний для них час;
  
  
• щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються за заявою неповнолітніх працівників до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
  
  
• тривалість щорічної основної відпустки 31 календарний день;
  
  
• забороняється ненадання щорічних відпусток протягом робочого року;
  
  
• додаткові оплачувані відпустки на період складання випускних іспитів;
  
  
• обов’язкова за бажанням працівника відпустка без збереження заробітної плати для вступних іспитів у вищі навчальні заклади;
  
  
• не допускається заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання