Роботодавець звільняє працівника за пунктом 5 статті 40 КЗпП України (нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності). Чи передбачена вихідна допомога у цьому випадку?

Вихідна допомога — це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами.

Основною метою вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи. Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов’язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.

Вичерпаний перелік підстав, за якими виплачується вихідна допомога при звільненні, визначено статтею 44 КЗпП України.

Законом, дійсно, не передбачено такої допомоги при звільненні за пунктом 5 статті 40 КЗпП України. Проте колективним договором можуть бути визначено додаткові гарантії, соціально-побутові пільги порівняно з чинним законодавством і угодами.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу