Нагадаємо, згідно зі ст. 73 КЗпП 8 березня (Міжнародний жіночий день) є святковим та неробочим днем в Україні.

Водночас, у період дії воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX установлено, що не застосовують норми:

• ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),
• ч. 1 ст. 65, частин 3–5 ст. 67 та ст. 71, 73 (святкові і неробочі дні),
• 78¹ КЗпП та
• ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Строк дії воєнного стану вкотре продовжили до 13.05.2024 р.

Тож наразі офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. Саме роботодавець встановлює графік роботи та час відпочинку. Тому роботодавець самостійно вирішує, чи працювати 8 березня.

Вас може зацікавити
	Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» З посібника дізнайтеся про: • Вимоги до складання графіка відпусток • Порядок складання графіка відпусток • Правда та неправда про графік відпусток • Кому і як надати відпустку в перший робочий рік? • Як вести графік відпусток протягом року? • Внесення змін до графіка відпусток • Як надати щорічну відпустку за графіком? Придбати видання