На сайті СПО профспілок оприлюднено для обговорення проект постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини».

Мета документу: привести положення Порядок у відповідність до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 р. № 3494-IX. Нагадаємо, цим Законом було внесено зміни, зокрема, до статті 19¹ Закону «Про відпустки».

У цієї статті п. 2 частини 1 було викладено у новій редакції, згідно з якою одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) може надаватися батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.

Також, відповідно до нової редакції п. 3 частини 1 ст. 19¹ Закону про відпустки, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) може надаватися одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.

Таким чином, було розширено перелік документів для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для деяких категорій осіб.

Проектом постанови передбачено, що зазначені особи під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити:

• документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або
• свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини,
• довідку про реєстрацію місця проживання та
• заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.