На законодавчому рівні перелік святкових та неробочих днів визначено в ст. 73 Кодексу Законів про працю України (далі — КЗпП). До таких днів належить:

• 1 січня — Новий рік;
• 8 березня — Міжнародний жіночий день;
• 1 травня — День праці;
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
• 28 червня — День Конституції України;
• 15 липня — День Української Державності;
• 24 серпня — День незалежності України;
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:

• один день (неділя) — Пасха (Великдень);
• один день (неділя) — Трійця;
• 25 грудня — Різдво Христове.

За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством. Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.

Однак після внесення Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, який набрав чинності 24.03.2022, змін до законодавства про працю, норми ст. 73 КЗпП, а також ст. 71 КЗпП, якою встановлена заборона роботи у вихідний день, у період дії воєнного стану не застосовуються.

Таким чином, на час дії воєнного стану тимчасово призупинено дію ст. ст. 71, 73 КЗпП, що встановлюють офіційні святкові дні та дні, у які робота не проводиться, що в свою чергу, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні.

Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі без будь-яких збільшень та привілеїв.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Тетяна Голиця