Законодавство не передбачає укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування.
Відповідно до статті 29 Закону України «Про зайнятість населення», право проходити стажування за професією чи спеціальністю на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування, мають у вільний від навчання час студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, котрі здобули професію за освітньо-кваліфікаційним рівнем кваліфікованого робітника, молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні спеціальності, за якою здобувається освіта.
Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.
Крім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання на виробництві, після закінчення якого підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника.
В усіх інших випадках роботодавець повинен оформити працівника на роботу у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції.
Вас може зацікавити
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Свідоцтво державного зразка.
Підтримка експерта протягом навчання.
Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама