Заклади охорони здоров’я, незалежно від форми власності, належать до об’єктів критичної інфраструктури. Тож у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ця норма закріплена у статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Вас може зацікавити
	Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» З посібника дізнайтеся про: • Вимоги до складання графіка відпусток • Порядок складання графіка відпусток • Правда та неправда про графік відпусток • Кому і як надати відпустку в перший робочий рік? • Як вести графік відпусток протягом року? • Внесення змін до графіка відпусток • Як надати щорічну відпустку за графіком? Придбати видання