Вот что Закон Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной потерей трудоспособности…» понимает под понятием «страховые случаи для выплаты пособия по временной нетрудоспособности»):

• заболевание застрахованного лица или травма, не связанная с несчастным случаем на производстве;
• уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
• уход за ребенком до 3-х лет или за ребенком-инвалидом при заболевании лица, ухаживающего за ним;
• карантин;
• протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
• санаторно-курортное лечение, если продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно;
• поездка на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного учреждения из стационара лечебного учреждения;
• сопровождение ребенка-инвалида до 18 лет на санаторно-курортное лечение (если есть необходимость ухода за ним).

Когда болеем за свой счет

На больничный не стоит рассчитывать в таких случаях:

• если травма или заболевание получены при совершении преступления;
• при умышленном нанесении вреда своему здоровью либо симуляции болезни;
• больничный не оплатят за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
• токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
• если застрахованный находится в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
• при нарушении режима, установленного врачом, не появляется без уважительных причин на медосмотр (со дня нарушения на срок, который устанавливает орган, назначающий пособие).

Болезненных нигде не любят

Государство (а вернее — соцстрах) о заболевших гражданах заботится и гарантирует им оплату больничного листка. Более того, если вас угораздило заболеть во время ежегодного отпуска, вам не только оплатят больничный, но и продлят отпуск на число дней, потраченных «на болезнь». Либо — перенесут эти дни на любой другой период. Отметим, что перенести или продлить отпуск можно лишь в том случае, если болели именно вы, а не человек, нуждающийся в вашем уходе.

Трогательная забота о «болеющих» сотрудниках имеет все же свои пределы. В частности, если сотрудник излишне болезненный и находится на больничном более 4-х месяцев подряд, работодатель имеет право уволить его согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины. За исключением трех случаев:

• столь длительный период болезни вызван трудовым увечьем или профзаболеванием (должно быть подтверждено МСЭК);
• при его заболевании предусмотрен более длительный срок сохранения за ним рабочего места (это касается, например, больных туберкулезом);
• декретный отпуск.

Кстати, если в течение оговоренных 4 месяцев, больничный лист хотя бы на один день был прерван и работник появился на рабочем месте, то уволить такого сотрудника не удастся — придется начинать отсчет 4-х месяцев заново.

По материалам Pk.kiev.ua