Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:

• виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
  
  
• створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  
  
• забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  
  
• надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
  
  
• надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

Вас може зацікавити
	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Свідоцтво державного зразка. Підтримка експерта протягом навчання. Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів. Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці. Усі необхідні зразки та шаблони документів. Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA». Докладніше