Працівниця понад тиждень хворіла під час випробувального терміну. Чи буде він продовжений?

Відповідно статті 27 Кодексу законів про працю України дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну.

Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, протягом якої працівниця перебувала на лікарняному.

Вас може зацікавити
	Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності» Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних» Надаємо готові зразки наказів Гарантуємо письмову консультацію від експерта Придбати курс