Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Збільшення прожиткового мінімуму у 2024 році: законопроект
Новини
16.01.2024
Збільшення прожиткового мінімуму у 2024 році: законопроект
 

У Верховній Раді України 10 січня 2024 року зареєстровано законопроект № 10400 про внесення змін до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» щодо підвищення розмірів прожиткових мінімумів.

Законопроектом передбачено внесення змін до статті 7 Закону України від 09 листопада 2023 року № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (далі — Закон № 3460), а саме затвердити з 1 квітня 2024 року поетапне підвищення розмірів прожиткових мінімумів у таких розмірах:

  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць:
    • з 1 квітня — 3680 грн,
    • з 1 липня — 4450 грн,
    • з 1 жовтня — 5768 грн;

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 квітня — 3030 грн,
    • з 1 липня — 3663 грн,
    • з 1 жовтня — 4749 грн;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 квітня — 3936 грн,
    • з 1 липня — 4759 грн,
    • з 1 жовтня — 6169 грн;

  • працездатних осіб:
    • з 1 квітня — 4261 грн,
    • з 1 липня — 5152 грн,
    • з 1 жовтня — 6678 грн;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 квітня — 2824 грн,
    • з 1 липня — 3415 грн,
    • з 1 жовтня — 4427 грн.

Також законопроектом передбачено доручити Кабінету Міністрів України передбачити у проекті Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з 1 січня 2025 року розміри прожиткових мінімумів на рівні очікуваних, адже Законом № 3460 затверджено розміри прожиткових мінімумів у значно менших розмірах проти очікуваних фактичних розмірів прожиткових мінімумів.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з 1 березня 2024 року.

Нагадуємо, що з 1 січня 2024 року Законом № 3460 затверджено такі розміри прожиткових мінімумів:

  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць — 2920 грн;
  • дітей віком до 6 років — 2563 грн;
  • дітей віком від 6 до 18 років — 3196 грн;
  • працездатних осіб — 3028 грн;
  • осіб, які втратили працездатність — 2361 грн.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Карина Снісар

КАДРОВИК.UA

Переглядів: 1193 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com