Працівник погоджується на переведення на нижчеоплачувану посаду, через те що посада на який він працює підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу?

Так потрібно. Обов’язок роботодавця встановлений вимогами статті 114 КЗпП України, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Для гарантованого забезпечення середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення немає значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи або ініціативою власника.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу