Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.

Право на щорічні додаткові відпустки дають періоди роботи, які описані у ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, а саме:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
• час щорічних основної та додаткової відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

Вас може зацікавити
	Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата» У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час. Отримати добірку