Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новий законопроект про військову службу від А до Я
Новини
22.12.2023
Новий законопроект про військову службу від А до Я
 

Новий законопроект з рекрутингу, мобілізації та проходження військової служби готують до реєстрації у Парламенті.

Заступниця голови комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, народна депутатка Мар’яна Безугла озвучила фінальні обриси великого законопроекту щодо мобілізації та проходження військової служби, який зараз готують у Парламенті з урахуванням пропозицій вищого військового керівництва. Зокрема, пропонується встановити призовний вік по мобілізації — 25 років (замість 27 років зараз).

Право на відстрочку від мобілізації чи звільнення з військової служби

Право на відстрочку від мобілізації або звільнення з військової служби отримають, за інформацією М. Безуглої:

  • всі особи з інвалідністю;
  • ті, хто мають троє і більше дітей;
  • якщо двоє військовослужбовців мають дитину, то один з них має право на звільнення (чоловік або жінка);
  • якщо у сім’ї особа неповнолітня з інвалідністю.
  • якщо повнолітня недієздатна дитина з інвалідністю / дружина або чоловік / батьки дружини або чоловіка 1–2 групи (при цьому особа з інвалідністю сама обирає кому відстрочка);
  • опікуни особи з інвалідністю 1–3 груп, яка визнана в судовому порядку недієздатною.
  • вагітні жінки та жінки в декреті;
  • тільки діючі нардепи, обрання депутатом — підстава для звільнення;
  • жінки та чоловіки, чиї близькі родичі (чоловік, дружина, син, донька, батько, мати або рідний (повнорідний, неповнорідний) брат чи сестра) загинули або пропали безвісти під час АТО або відсічі збройної агресії проти України.

Також М. Безугла написала: «Перелік сімейних обставин для звільнення визначаються Законом (зараз і Закон, і Кабмін — є розбіжності)».

Відстрочку від мобілізації, але не звільнення з військової служби отримають:

  • здобувачі послідовної вищої освіти, яким більше 30 років;
  • всі науковці з вченими званням;
  • всі викладачі, які працюють на повну ставку.

Не підлягатимуть мобілізації протягом шести місяців після звільнення з військової служби:

  • строковики;
  • хто вже був мобілізований та звільнений з військової служби.

Будуть підлягати мобілізації тільки за бажанням:

  • особи з інвалідністю;
  • особи, звільнені з полону.

Також у законопроекті закріплять підстави для звільнення:

  • осіб, які побували в полоні (недобровільно);
  • генералів за рішенням військового керівництва;
  • які прослужили під час дії воєнного стану 36 місяців («опрацьовується» — написала щодо цієї категорії М. Безугла);
  • які уклали короткостроковий контракт під час мобілізації (громадяни віком 18–25 років).

Водночас, за словами нардепки, заберуть право на відстрочку та поставлять на військовий облік:

  • поліцейських;
  • працівників БЕБ;
  • працівників Державної пенітенціарної служби.

Мобілізація транспорту, військова підготовка, вручення повісток

Буде введена базова загальновійськова підготовка до 3 місяців для всіх громадян віком від 18 до 25 років (за бажанням спеціальна базова загальновійськова підготовка за спеціальностями, перелік яких визначається Міноборони).

А мобілізація транспортних засобів буде розширена на всіх, крім фізичних осіб. Більше деталей з цього питання М. Безугла наразі не вказала.

Нардепка назвала новації щодо воєнного стану: «обмеження прав ухилянтів, посилення участі національної поліції». Також вона назвала нові обов’язки військовозобов’язаних громадян (подаємо перелік в авторській редакції):

  • надати дані про місце проживання роботодавцю;
  • пройти медогляд під час мобілізації;
  • самостійно з’явитися в ЦНАП / ТЦК та СП для уточнення даних. Мобілізувати в ЦНАПі не можуть! Тільки уточнити дані;
  • постійно носити з собою військово-обліковий документ (ВОД) під час дії воєнного стану.

Варіанти вручення повістки будуть наступні:

  • в ТЦК та СП представниками ТЦК та СП;
  • за місцем проживання, за місцем роботи, в громадських місцях — представниками ТЦК та СП, поліцейськими.

Військовий облік поповниться «Сертифікатом захисника», який може відображатися в Дії, але це не буде повістка (М. Безугла не розшифрувала, що це означає), та військовим обліком за кордоном, правила якого визначить КМУ.

Також запровадять рекрутинг. Вочевидь під ним розуміють добровільну мобілізацію, оскільки нардепка вказала щодо нього наступне:

  • рекрутинг в ЦНАПі, центрах зайнятості та центрах рекрутингу (тільки добровільно);
  • прямий призов у військові частини через рекрутинг.

Новації військової служби

Щодо строкової військової служби М. Безугла зазначила, що її буде «прибрано», а всіх строковиків — звільнено. Їх переведуть у мобілізаційний ресурс відповідно до загальних правил (мобілізація з 25 років).

Мобілізованого під час його підготовки не можна задіяти будь-де, крім військової підготовки. У цей період визначаються можливості, фізична спроможність, фактична придатність, але буде менше грошове забезпечення. Також нардепка вказала: «Повністю прибирається можливість відправити громадянина непідготовленим на фронт. Якщо рекрут не проходить етап підготовки, то його можна звільнити без додаткових витрат для держави».

Ще заплановано скасування категорії «обмежено придатний» — залишаться тільки придатні і непридатні.

Визначать обов’язок військового командування проводити обов’язкову ротацію на лінії зіткнення (не більше 3 місяців), а також ротацію в ТЦК (не всіх) через 3 роки. Закріплять і призначення осіб з інженерною ВОС тільки на інженерні посади.

Анонсовано відпустки 90 днів без поділу на частини:

  • після полону для тих, хто продовжує служити;
  • для тих, хто служить більше 24 місяців, з них 12 місяців в зоні бойових дій;

Військовий облік та мобілізація жінок

Щодо жінок М. Безугла вказала, що вони:

  • стають на військовий облік (порядок обліку визначається Міноборони);
  • проходять базову загальновійськову підготовку;
  • під час дії воєнного стану залучаються до проходження військової служби (на бойові посади — тільки добровільно).

Жінки звільняються від проходження базової військової підготовки (крім загальних підстав) у зв’язку із вагітністю або у зв’язку з доглядом за дитиною.

Більш детально щодо служби жінок М. Безугла зупинилася в окремому дописі. Зокрема, вона вказала: «Зверну увагу, що призов жінок не обмежується ЗСУ, це можуть бути й оборонні підприємства, наприклад». Також вона навела кілька формулювань з проекту:

  • жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком беруться на військовий облік військовозобов’язаних в порядку встановленому Міністерством оборони України;
  • жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час. Під час дії воєнного стану жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу до частин (підрозділів) забезпечення або прийняті в добровільному порядку (за контрактом) на військову службу до бойових частин (підрозділів);
  • у мирний час жінки можуть бути прийняті на військову службу та службу у військовому резерві тільки в добровільному порядку (за контрактом).

Нагадаємо, що раніше Президент заявив, що не підпише закон про мобілізацію жінок.

Що ще може бути в законопроекті

Нардепка вказала, що на стадії доопрацювання перебувають питання:

  • непокори (вочевидь, йдеться про відповідальність військовослужбовців за непокору);
  • логістичного забезпечення військ під час дії воєнного стану із залученням цивільних організацій;
  • приватних військових консалтингових компаній;
  • мобілізації держслужбовців.
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 1440 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com