За зверненням працівника фахівцями Держпраці проведено позаплановий захід контролю з питань належного дотримання законодавства про працю. Під час заходу перевірялися питання та процедура незаконного звільнення працівника за прогул без поважних причин.

В ході проведення позапланової перевірки встановлено, що наказом директора ліцею вчителя звільнено за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КЗпП.

Звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, а отже, перед тим як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (частина перша ст. 149 КЗпП України). Одразу після появи працівника на роботі роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо відсутності на роботі. У разі відмови працівника від надання письмових пояснень щодо причин прогулу необхідно скласти відповідний акт.

Однак, фахівцями Держпраці під час здійснення позапланової перевірки встановлено, що пояснення працівника стосовно відсутності на робочому місці за дані періоди не зажадано, чим порушено частину першу статті 149 КЗпП України.

В ході проведення позапланового заходу контролю директором ліцею було скасовано наказ про звільнення за прогул та поновлено працівника на посаді вчителя.

За результатами перевірки на директора ліцею складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, який буде направлено на розгляд до районного суду та припис на дотримання норм трудового законодавства.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання