Як визначити працівнику, чи зараховується у нього страховий стаж, за умов, коли підприємство у Дніпрі не працює, але виплачує пів ставки зарплати?

Страховий стаж зараховується в тому випадку, коли роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок за працівника. Причому перевірити сплату страхових платежів роботодавцем можна через додаток Дія. У Дії застрахована особа може сформувати довідку за формою ОК-5, в якій і зазначені фактично сплачені страхові внески.

Простій на підприємстві не звільняє роботодавця від сплати обов’язкових платежів і частки заробітної плати. Проте, якщо підприємство вирішить не відправляти працівника на простій, а призупинити з ним трудові відносини, то після цього йому припинять виплачувати зарплату і сплачувати страхові внески. У такому випадку і страховий стаж працівнику нараховуватися не буде.

Проте, перевести працівника з простою на призупинення трудових відносин можна лише тоді, коли роботодавець доведе, що не лише він зі своєї сторони не може надавати роботу, а й працівник внаслідок воєнного стану не можете виконувати свої трудові обов’язки. При цьому, на жаль, бувають приклади, коли особа думає, що вона на простої, а насправді роботодавець з нею призупинив трудові відносини.

Тому, щоб надалі спати спокійно, спеціалісти Мін’юсту радять сформувати довідку ОК-5 та перевірити сплату страхових внесків. Якщо ж немає можливості отримати довідку ОК-5 через Дію, можна звернутися до будь-якого відділення ПФУ, незалежно від місця проживання, і замовити таку довідку офлайн.

Вас може зацікавити
	Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата» У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час. Отримати добірку