Договір про дистанційну (або надомну) роботу обов’язково укладається в письмовій формі (п. 61 ст. 24 КЗпП України). Дистанційна робота можлива за погодженням з роботодавцем та за наявності технічної можливості.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника, у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна та надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом 2 днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної або надомної роботи.
Типова форма трудового договору про дистанційну та надомну роботу буде затверджуватися центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, тобто Міністерством соціальної політики України. Проте роботодавці можуть самостійно розробити та впровадити у себе письмові трудові договори.
У договорі про дистанційну роботу обов’язково слід вказати такі умови:
робоче місце робітника визначене чи ні;
працівник персонально відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці, а роботодавець несе відповідальність за техніку безпеки обладнання, яке передано працівнику;
обов’язки, які виконуватиме працівник (вид та обсяг роботи);
строк договору: строковий або безстроковий договір;
періодичність і порядок проведення роботодавцем інструктажів (навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної охорони;
порядок дистанційної роботи, наприклад завдання надається на електронну пошту працівника (або через програму) із зазначенням терміну його виконання;
порядок і строки виконання завдання керівництва: за розпорядженнями або вільний у виборі інструментів;
порядок і строки подання працівниками звітів про виконану роботу;
умови оплати праці (зверніть увагу, що якщо працівник і роботодавець письмово не домовилися про інше, оплата праці проводиться в повному обсязі та в строки, визначені трудовим договором);
розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів. Якщо в трудовому договорі про це не зазначити, тоді обов’язок забезпечення покладається на роботодавця, який також оплачує витрати, пов’язані з цим;
порядок і строки забезпечення працівників необхідними обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами.
Сторони можуть визначити інші умови договору про дистанційну роботу.
Вас може зацікавити
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Свідоцтво державного зразка.
Підтримка експерта протягом навчання.
Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
Усі необхідні зразки та шаблони документів.
Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA».
В. В. Поліщук, К. В. Цвєткова, г. О. Лисенко, Д. М. Навроцький, Т. В. Матова, Я. Я. Мельник
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама