Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.

Якщо з працівником укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, то, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється. Але це в мирний час. Нині норми законодавства про працю, які суперечать положенням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не застосовуються.

Тобто в період дії воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, зокрема, тих, кого це раніше не стосувалося.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання