У Верховній Раді України 06 листопада 2023 року зареєстровано законопроект № 10164-1 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи.
Законопроектом передбачено, зокрема, внесення низки доповнень до КЗпП, що стосуються врегулювання направлення у відрядження працівників з надомною та дистанційною формами роботи.
Пропонується, щоб особливості направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження встановлювалися трудовим договором про надомну/дистанційну роботу.
Законопроектом передбачено, що при необхідності направлення працівника, що виконує роботу дистанційно, у службове відрядження, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у тому числі із використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Пропонується, щоб правила щодо виплати компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями застосовувалися також у разі постійного виконання працівником роботи згідно з укладеним трудовим договором за місцем проживання або в іншому місці (надомна або дистанційна робота), що знаходиться в іншому, ніж роботодавець, населеному пункті, та здійснення поїздок до місцезнаходження роботодавця або в іншу місцевість. У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюватимуться роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначатимуться у наказі про відрядження.
Цим законопроектом також передбачається, що у разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти (за розпорядчим документом керівника закладу), один з батьків (за їх вибором) може (за погодженням із роботодавцем, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби) працювати на умовах дистанційної роботи на період тривалості такого навчання.
Вас може зацікавити
Спецвипуск «Все про відрядження»
Чи зберігається режим робочого часу та часу відпочинку підприємства-роботодавця за працівником у відрядження?
Чи є якісь особливості оплати праці відряджених працівників? Наприклад, як оплатити працівнику відрядження у його вихідний день?
Які дії кадровика, якщо працівник під час відрядження захворів?
Відповіді на ці та інші питання стосовно відряджень ви знайдете у спецвипуску «КАДРОВИК.UA» «Все про відрядження».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама