Не уклали трудовий договір із найманим працівником? Отже, ви готові сплатити великий штраф. Сума фінансової санкції 67 000 грн, але вона може сягати і 201 000 грн при повторному порушенні, і все це за кожного неоформленого працівника.

Слід пам’ятати, що незадекларований працівник має право звернутися до суду із заявою про оформлення трудових відносин. У такому випадку суд зобов’яже роботодавця виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи. При цьому раніше виплачена заробітна плата, не вплине на суму виплати заробітної плати за рішенням суду. Крім того, доведеться сплатити податки та соціальний внесок у повному обсязі за весь період знаходження працівника в трудових відносинах без оформлення трудового договору.

Оскільки рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником є підставою для накладення органами Держпраці штрафу без проведення перевірки та до притягнення до адміністративної відповідальності винних у вчинені даного порушення осіб.

Для тих хто ще не зрозумів, це означає, що роботодавець не тільки двічі оплатить одну і ту саму роботу але ще й отримає чималий штраф.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання